A proposta de reduzir a jornada de trabalho tem ganhado destaque no cenário nacional e internacional, com debates sobre seus benefícios e desafios. Países como Dinamarca, França e Islândia têm realizado testes que indicam melhorias na saúde dos trabalhadores e aumento na produtividade, inspirando movimentos similares por aqui.
Novas propostas de Lei pedem o fim da escala 6×1, onde as pessoas trabalham seis dias por semana, com folga de um dia. Essa escala seria substituída por uma jornada de trabalho de, no máximo, 36 horas semanais, sem a diminuição de salário e essa redução seria gradativa começando com uma redução para 40 horas na primeira fase.
Empresários e setores alertam para o aumento de custos e possíveis impactos na competitividade das empresas, uma vez que a redução de jornada pode exigir ajustes na organização do trabalho e possivelmente a contratação de mais funcionários para manter a produtividade.
Em contrapartida, para os trabalhadores a medida pode gerar novas vagas de emprego, além de melhorar a qualidade de vida, com redução do estresse e burnout (síndrome de esgotamento profissional).
Além disso, estudos indicam que a redução da jornada pode levar a uma significativa diminuição na quantidade e na gravidade de acidentes de trabalho, contribuindo para ambientes mais seguros e saudáveis.
O debate também envolve propostas de jornadas flexíveis e trabalho remoto, que ganharam força durante a pandemia. Especialistas apontam que mudanças na legislação podem modernizar as relações laborais, mas ressaltam a necessidade de equilíbrio para evitar impactos negativos na renda e na economia.
Aos interessados, o futuro pode reservar uma nova configuração na relação entre trabalho e vida pessoal, mas ainda há resistência e muitas discussões a serem feitas antes que mudanças se concretizem na legislação brasileira.