- contato@veigaelousada.com.br
- (11) 98412-2762
- (12) 99227-0844
Seus Direitos Trabalhistas Foram Violados? Lute por Justiça!
Garantimos seus direitos como trabalhador, buscando indenizações por demissão injusta, assédio, horas extras não pagas e muito mais.
Veiga & Lousada advocacia
Você está enfrentando algum desses problemas?
- Demissão sem justa causa e sem o pagamento correto das verbas rescisórias
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Horas extras não pagas ou banco de horas irregular
- Desvio de função ou acúmulo de funções sem a devida remuneração
- Acidente de trabalho ou doença ocupacional sem amparo
- Discriminação (idade, gênero, raça, orientação sexual, deficiência) no emprego
- Não reconhecimento de vínculo empregatício
Não aceite a injustiça! Seus direitos são inegociáveis!
Como podemos te ajudar
Como a Veiga & Lousada Advocacia Garante Seus Direitos Trabalhistas
Você ou um familiar teve seus direitos trabalhistas desrespeitados? Sofreu com condições de trabalho abusivas ou demissão injusta?
Não é justo que seu esforço e dedicação sejam desvalorizados.
Muitas vezes, empregadores podem violar direitos básicos do trabalhador, deixando pessoas sem salários, benefícios ou condições dignas de trabalho — mas a lei está do seu lado.
- Análise detalhada do seu caso e cálculo de verbas rescisórias
- Ação imediata para garantir o pagamento de salários, horas extras e indenizações
- Busca por reintegração ao emprego ou indenização substitutiva
- Processo judicial para reparação por danos morais e materiais
- Orientação completa sobre seus direitos e deveres como empregado
Nossos diferenciais
Porque Escolher a Veiga & Lousada Advocacia
Na Veiga & Lousada Advocacia, não somos apenas especialistas em direito do trabalho – somos seus aliados na batalha por condições dignas e justiça. Enquanto algumas empresas focam em lucros, nós focamos em vidas e na dignidade do trabalhador.
01.
Experiência
Nossa equipe já enfrentou as maiores empresas do país. Conhecemos todas as táticas usadas para burlar a lei trabalhista - e sabemos como vencê-las judicialmente
02.
Desempenho
Não somos generalistas: somos especialistas em fazer empregadores cumprirem a CLT. Já recuperamos verbas e indenizações para milhares de trabalhadores
03.
Atenção especial
Entendemos o desespero de quem tem seus direitos violados. Aqui, seu caso será acompanhado pessoalmente por nossos advogados, com atualizações claras e frequentes.
Depoimentos
O que nossos clientes dizem
Quem já passou por isso recomenda: Veiga & Lousada Advocacia não desiste dos seus direitos trabalhistas!
Fale com Nossos Especialistas HOJE
Não deixe seus direitos trabalhistas serem ignorados. Entre em contato via WhatsApp, você dará o primeiro passo para resolver seu problema com a ajuda de especialistas comprometidos com a sua justiça.
FAQ
Perguntas frequentes
Encontre respostas rápidas para as dúvidas mais comuns sobre seus direitos trabalhistas. Se não encontrar o que procura, nosso time está pronto para ajudar pessoalmente
Você tem direito a saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. Para provar, você pode reunir e-mails, mensagens, testemunhas, atestados médicos e gravações.
Sim, se você trabalha além da jornada normal (geralmente 8h/dia ou 44h/semana). As horas extras devem ser pagas com adicional de no mínimo 50% (dias úteis) e 100% (domingos e feriados). O cálculo é feito sobre o valor da sua hora normal.
Comunique imediatamente a empresa. Busque atendimento médico e exija a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Você pode ter direito a auxílio-doença acidentário, estabilidade no emprego e indenização.
Você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para entrar com a ação. No entanto, pode reclamar verbas dos últimos 5 anos de contrato.
A empresa define o período de férias, mas deve avisar com 30 dias de antecedência. Não pode obrigar o empregado a vender mais de 1/3 das férias (abono pecuniário) e o pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias.